中央评定的在全国范围内有效，地区人事局的仅在地区有效 ，跨省需要重新认定其他方面没有区别 。
1.职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机 、外语 、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件 ，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称 。
2.如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称 ，研究生3年直接后认定中级职称。
3.职称评审是指不符合认定条件的（五大生） ，可以通过参加考试，如计算机、外语 、专业等考试 ，取得职称任职的基本条件 ，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况 。
4.新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了 。
扩展资料
职称（Professional Title）最初源于职务名称 ，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平 、能力 ，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要 ，即“评聘分离” ，职称的概念也相应发生了变化 。聘任的岗位称之为“专业技术职务 ”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格 ”来标识 ，简称职称 。
参考资料?百度百科职称
1 、认定方式不同
人事局的职称认定直接由相关部门认定取得初级职称；中铁和中建的职称是有企业直接认定 ，具有较高认可度。
2 、证书不同
人事局的证书是OSTA证书，其他所属还有职业培训证书、岗位技能培训证书等；中铁和中建的证书都是系统评定工程师证 ，而且以后不能继续评高工 。
扩展资料：
人事局属于行政单位 ，以市一级的人事局为例，它的职能有：
一 、负责研究制定人事制度改革规划 、方案 ，拟定人事管理政策 ，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策 。
二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整 、工资分配政策，编制国家机关 、事业单位人员计划和工资计划。
三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划 、培养和有突出贡献中青年专家 、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助。
研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施 。
四 、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员 、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作 ，推行专业技术执业资格制度 ，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度 。
五 、贯彻执行国家公务员管理的政策法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。
六 、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策 ，管理和指导人才市场 ，建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业政策并组织实施；承办特殊需要人员的选调 。
七 、贯彻执行国家制定的机关 、事业单位工资制度和政策；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策;负责机关 、事业单位离休 、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范 。
八 、负责审核以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义实施的奖励表彰活动 ，指导和协调政府各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核 、推荐工作；负责目标责任制工作；代市政府承办市委管理的部分***员的行政任免手续。
九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资 、福利和日常管理工作 。
十 、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作 。
十一、负责对政府系统和政府部门人事工作进行指导 、监督检查和协调服务; 指导市行政干部管理学院业务工作;负责人事系统宣传 、科研和信息工作。
十二、承办市政府交办的其他事项 。
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