法律分析：1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬 ，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分 ，常见的有岗位津贴(补贴)。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 、工作地点 、职业危害、安全生产状况 、劳动报酬 ，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ，劳动者应当如实说明 。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同 。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ，可以解除劳动合同。
岗位工资和基本工资的关系如下：
1 、基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资 。也称标准工资 。在一般情况下 ，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
2、岗位工资：以岗位权利 、责任 、劳动强度、劳动条件 、劳动技能 、重要性（对产品关键度、质 、量） 、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移 ，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度 。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法 ，具有较好的分配激励作用 。
基本工资和岗位工资的区别：
1、概念不同，基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分 ，常见的有岗位津贴。
2 、支付标准不同 ，基本工资由用人单位根据规定的工资标准，岗位工资需要按岗位来转移 ，以岗位为标准 。
3 、适用对象不同 。基本工资就是每个人都有的 ，根据个人的学历以及当前平均工资定的，而岗位工资是根据岗位的不同来定级的。有些岗位工资高 ，有些岗位工资低。
4、稳定性不同 。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成 ，它由用人单位根据规定的工资标准支付 。岗位工资是按照工种不同来计算。
以上内容参考：百度百科-岗位工资
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