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法律分析：到劳动监察大队投诉的处理期限：
（一）受理：五个工作日之内确定是否受理 。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2 、有明确的被投诉用人单位 ，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 3 、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖 。
（二）立案：受理之日即立案
（三）调查：自立案之日起60个工作日内完成调查 ，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
（四）处理：调查完成 ，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况 ，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长 。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书 。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章 ，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 ，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的 ，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条 达成调解协议后 ，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 。
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一、欠薪农民工上劳动局受理时间是多长？
1 、拖欠工资到劳动局投诉 ，一般要求五个工作日内处理的 。立案到结案是不超过60日 ，案件复杂的可以延期30日
2 、《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》
第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理 ，并于受理之日立案查处：
(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二)有明确的被投诉用人单位 ，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人 。
对不符合第一款第(二)项规定的投诉 ，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料 。
对不符合第一款第(三)项规定的投诉 ，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉 ，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
二、用人单位拖欠工资怎么办？
用人单位拖欠工资 ，可先和单位协议，协商不成 ，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决 。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件 ，经劳动仲裁后任何一方不服的 ，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后 ，用人单位不执行的 ，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 。
综合上面所说的，欠农民工的钱这种行为已经违反了劳动法，作为受害者来说就可以直接向劳动部门举报 ，只要劳动部门接到案件之后就会在五个工作日之内确定是否受理 ，所以，对于受害方一定要及时选择合适的方式来追讨自己的工资 ，这样才能确保个人的利益不受到损失。
拖欠工资到劳动局投诉 ，一般要求五个工作日内处理的 。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人 。被申请人收到仲裁申请书副本后 ，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后 ，应当在五日内将答辩书副本送达申请人 。关于申请劳动仲裁要多久，如果双方对仲裁裁决无异议的话 ，要回工资是在六十日之内 。如果有一方对仲裁裁决异议 ，要向法院起诉，法院的审结期限是半年。这种仲裁和诉讼都走完全程得八个月。
所以劳动局处理拖欠工资流程大约在二十五个工作日左右可以出结果 。
一、公司拖欠员工工资 ，可以到当地劳动所进行投诉解决 ，在资料和信息准确和齐全的情况下，在一星期内会有回音的，
二 、需要在投诉时带好如下证件和资料：
1 、本人身份证 ，和劳动合同 ，需要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单 ，考勤记录 ，工作过程中的文件记录等 。
2、单位的营业执照（可拍个照片），单位的全称 ，单位法人的姓名和联系电话等
3 、劳动所会在联系单位人事部或者企业负责人后 ，双方到场进行协调，如果协商不成 ，可直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4 、如果拖欠工资数额比较大牵涉面人员较多的话 ，可以联名投诉（效果更好）或者直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内 ，认为符合受理条件的 ，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理 ，并说明理由 。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的 ，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人 。被申请人收到仲裁申请书副本后 ，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后 ，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行 。
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