一、试用期辞退员工如何补偿
1 、在试用期内，单位辞退员工 ，可能是与员工协商一致 ，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候 ，通常单位需要支付经济补偿金。而要是违法解除劳动合同的话 ，则此时单位需要对员工作出赔偿 。
2 、试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算;不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
3、按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内 ，只有当劳动者具有下述法定情形之一时 ，用人单位才可以开除劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈 、胁迫的手段或者乘人之危 ，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的 。
除上述情形外 ，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
二 、赔偿金和违约金的区别是什么
违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定 ，支付给另一方一定数量的货币 。赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定 ，而给对方造成经济损失的，应给予一定数量的货币进行赔偿 。可见不同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失 ，只要双方在合同中约定了违约金条款 ，违约方就必须付给另一方违约金。而给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失 。另外 ，如果约定了违约金方式承担责任的 ，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿金 ，以补偿违约金之不足 。一般来说 ，违约金的数额应当在房地产项目转让合同中约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
第四十一条 经济性裁员有下列情形之一 ，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ，听取工会或者职工的意见后 ，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ，经变更劳动合同后 ，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员 ，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员 ，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 经济补偿有下列情形之一的 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外 ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项 、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律 、行政法规规定的其他情形 。
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