工作二十年以上辞退的，应当支付12个月的工资标准的经济补偿金 。用人单位无故辞退劳动者的 ，应当向劳动者支付赔偿金 ，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。
20年工龄辞退最多赔偿多少
1 、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算 。用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式 ，劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。
2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定 ，防止企业无端辞退员工，在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同 ，如果无故辞退员工应当给予经济补偿 ，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定 ，每干满一年 ，即补偿一个月劳动工资，20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿 ，但如果劳动者月工资是当地职工的三倍 ，应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿 。
3 、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿 。劳动者有严重违反用人单位的规章制度 、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者 ，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
截止2019年，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》并没有废止。
《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一 ，对劳动者造成损害的 ，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同 ，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的 。
扩展资料：
《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 ，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外 ，该用人单位应当承担连带赔偿责任 。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：
（一）对生产 、经营和工作造成的直接经济损失；
（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失 。
赔偿本条第（二）项规定的损失 ，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行 。
第七条因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
百度百科——违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
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