社保断交10年可能需缴纳的滞纳金大约为138万元 。
社保断交10年可能需缴纳的滞纳金大约为138万元 。十年社保滞纳金按月缴费公资乘于当期缴费比例。保滞纳金还需要根据员工的工资来计算，分为企业单位缴纳滞纳金和个体补缴滞纳金 。企业单位滞纳金计算方式为应缴费总额乘于欠费天数乘于百分之五 ，个体滞纳金计算公式为月缴费公资乘于当期缴费比例 。长时间没有缴纳滞纳金 ，超6个月后才开始收取滞纳金的，滞纳金封顶的金额是本金的百分之四十。
社保缴费基数是什么意思
社保缴费基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数 ，社保缴费基数将按照职工上一年度申报个人所得税的工资 、薪金税项的月平均额来确定 ，是缴纳社保的重要依据 。
在同一缴费年度社保缴费基数确定之后不能变更，每年的2月至5月是申报下一结算年度社会保险基数的时间 。
社保缴费基数有上限和下限的规定 ，上限是指工资超过上一年在岗职工月平均工资算数平均数300%以上的部分不计入社会保险基数 ，下限是指如果工资低于上一年在岗职工工资算数平均数60%，将以上一年在岗职工工资算数平均数的60%作为社会保险基数。
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法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 ，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的 ，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。
社保滞纳金并不是8000元封顶。
社保滞纳金由单位缴纳 ，《社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴 ，用人单位未依法代扣代缴的 ，应当责令用人单位限期代缴。另外，社会保险制度是强制保险制度 ，无论劳动者是否要求单位缴纳 ，单位都应当代扣代
滞纳金时间与计算方法：
1.滞纳金开始计算的时间从用人单位未按时缴费日起算，一直到重新开始缴费的那天 。
打个比方 ，如果缴费时间是15日 ，自从2018年1月15开始起未缴费，然后到2018年10月15日重新缴费 ，一共也就是10个月 ，那就是全部需要补缴滞纳金的全部时间 。
2.欠缴费之日起，按日每天加收万分之五的滞纳金，这是每天都要计算进去的 ，如果每月按照900元来说 ，按照上面所得到的时间也就是10个月，一共300天。
计算方法如下：
第一个月到缴费那天一共是10个月 ，那么900*0.05%*300(天数)
第二个月到缴费那天一共是9个月 ，那么900*0.05%*270(天数)
以此类推，最后一个月 ，也就是30天 ，然后将所有的月份加起来就是滞纳金费用 。按照社保局的规定，按照上面所说 ，如果是第一个月应缴纳日期后的一个月之内补缴 ，都是不扣费的，也就是如说如果8月15日是应缴纳时间 ，那么到9月14日前都是不核算滞纳时间 ，这样就有比较宽松的时间找工作或者找到下一家承接社保的公司 。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起 ，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的 ，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款
根据社保相关法律规定，参保人员不得以事后补缴的形式来增加养老保险的缴费年限 ，也就是说通常因个人原因导致社保断缴的 ，是不能进行补缴的，只有单位原因导致社保断缴的 ，才可以由单位出具相关证明进行补缴 ，单位补缴补缴需要支付保费，还需要支付滞纳金 ，通常单位补缴期限不超过3个月。
单位有义务为职工缴纳社保费用 ，如果单位没有按时为职工缴纳社保，那么职工可以通过法律途径来保障自己的合法权益 。
法律依据：
《社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 ，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足 ，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 ，社会保险法并没有规定滞纳金上限 。
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