法律分析：年休假规定天数是按照累计工作年限计算的。一般累计工作年限超过一年不到10年的，年休假天数为5天；满10年不到20年的 ，休假10天；满20年的 ，过年期间休假15天 。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假是按照工作年限还是社保计算
年假是按工龄来算的 。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天。国家法定休假日 、休息日不计入年休假的假期 。年假不是按照社保年限计算的，而是按照工作年限计算的 。
一 、享受年假的资格条件：
连续工作12个月以上 ，连续工作时间即包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形 ，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，但若中间有工作中断，则不能享受。一些用人单位以在本单位连续工作12个月以上作为条件 ，是违法的 。关于工作时间是否连续需员工提供证据 。
二、年假天数的确定依据：
按国家规定应以员工累计工作时间来确定员工年休假的天数 ，累计工作包括在用人单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律 、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。一些用人单位按本单位工龄核算年假 ，显然也是违反国家规定的。员工的累计工作时间可根据档案记载 、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定 ，由员工提供证据 。
三 、年假天数：
工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天 。探亲假 、婚丧假、产假等国家规定的假期，因工伤停工留薪期间及国家法定休假日 、休息日不计入年假假期。
四 、年假天数的计算：
按日历天数 ，而非员工的实际出勤天数 。在计算时取整数 ，而非四舍五入，如：员工A2020年6月1日入职 ，按5天/年享有年假 ，则实际应休年假5*214/365=2.93天，取整后为2日 。
五、休年假的要求及工资报酬
1、用人单位根据生产 、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿 ，统筹安排年休假（安排休年假的主动权在企业哦）。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的 ，应征得员工本人同意 。
2 、用人单位经员工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数 ，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(实际只是额外支付200%的日工资） 。
3、用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的 ，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作1年以上不满10年 ，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20以上 ，年休假15天 。国家还规定法定休假日 ，休息日不计入年假假期 。同时规定，单位确因工作需要不能安排年假 ，经本人同意可不安排年假 ，按照日工资收入300%支付年假工资。
公休假年限按年头还是实际
法律分析：年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假 。带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限 。国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付 。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律 、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。
法律分析：年休假是根据累计工龄计算 。
根据《职工带薪年休假条例》第一条 、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定 ，职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假，休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间 ，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间 ，应当计为累计工作时间 。
年休假中累计工作时间如何确定
带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定 。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律 、行政法规或者国务院规定视同工作期间 ，应当计为累计工作时间。
“累计工作时间 ” ，包括职工在机关 、团体、企业 、事业单位 、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律 、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间) 。职工的累计工作时间可以根据档案记载 、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定 。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条规定 职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假 ，休假天数按照累计工作年限确定。
本文来自作者[纳艺诺]投稿，不代表格瑞号立场，如若转载，请注明出处：https://m.gree0731.com/ig/2657.html
评论列表（4条）
我是格瑞号的签约作者“纳艺诺”！
希望本篇文章《年休假规定天数是按照累计工作年限计算的吗》能对你有所帮助！
本站[格瑞号]内容主要涵盖：生活百科,小常识,生活小窍门,知识分享
本文概览：法律分析：年休假规定天数是按照累计工作年限计算的。一般累计工作年限超过一年不到10年的，年休假天数为5天；满10年不到20年的，休假10天；满20年的，过年期间休假15天。法律...