公司社保缴纳比例如下：
1、养老保险人缴费的比例是24%，其中有16%是由用人单位承担的 ，剩余的8%是由员工本人承担的。
2 、医疗保险缴费比例是12% ，其中10%是由单位来承担的，剩余的2%由员工本人来承担 。
3 、失业保险缴费比例是1% ，用人单位需要承担0.8% ，员工个人需要承担0.2% 。
4、生育保险缴费比例是0.8%，工伤保险缴费比例是0.2% ，这两种保险都是由单位进行保费缴纳的 ，本人不需要承担。
企业交社保和灵活就业交社保的区别如下：
1 、可以参保的险种是不一样的，对于灵活就业人员来说 ，能够缴纳的社保只包含有医疗保险以及养老保险 ，对于在职的职工来说可以缴纳的社保就包含有工伤保险，医疗保险，养老保险 ，失业保险和生育保险 。
2 、缴费基数不一样 。灵活就业人员是按照去年省职工平均工资的40%-100%当缴费基数的 ，而对于在职职工来说，大多数情况下是以工资为缴费基数的。
3、缴费的比例不一样 。灵活就业人员在缴纳养老保险的时候要缴纳的比例是20% ，而对于在岗职工来说需要缴纳的养老保险比例只需要8% 。
综上所述 ，企业在给员工交社保的时候，包含有基本医疗保险 、基本养老保险 、生育保险、工伤保险以及失业保险。根据我国社会保险人法的相关规定 ，企业需要在用工之日起开始计算的30天之内帮助员工办理社保登记 ，并且按照社保的规定进行费用的缴纳；如果企业没有给大家缴纳社保，大家可以去劳动局投诉企业 ，保护自己的权益；对于老员工 ，用人单位需要在规定的时间之内进行申报，按时缴纳社保费用 ，一般来说不能够缓缴或者是减免 ，同时用人单位也要把缴纳费用的详细情况告诉给本人 。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险 、基本医疗保险 、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老 、疾病 、工伤、失业 、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录 、个人权益记录 ，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇 ，有权监督本单位为其缴费情况。
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