美容师工资的计算方法
备注：美容师工资的计算方法：底薪+手工提成+业绩提成+产品提成
1、业绩完成标准是按当月全部业绩累计达到最高额的提成点来提 。
2 、如当月全部业绩累计未达到任务标准 ，只能拿产品业绩提成（这个是激励美容师销售） 。
3 、如当月全部业绩累计以达到任务标准 ，产品按产品提成点来提，开卡业绩就按标准提成点来提。
注：
1、美容师下店期限3个月 ，每月正常休息4天 、如不休息补加班费25元/天 ，但不可累积连休 。
2 、每天正常工作时间为9个小时，如因特殊情况超时 ，10个小时以上算加班费 ，加盟店包食宿 。
3、如未能提供饮食，按当地消费标准补贴每餐费用不低于7元。
4 、美容师第一个月工资回公司领（业主需在安排人员前按照级别把美容师工资，来回路费转存到公司账户） 。
这个是参考的内容 ，具体薪酬制度还是要看不同的公司 ，
很多HR都会遇到这样一种情况：刚上班没几天的美容师就突然辞职不干了，这让你还得为她结算工资 ，向这种按日结算工资的 ，就必须有一套美容师日工资计算方法才行 。
美容师日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
劳社部的规定很明确 ，月平均工作天数20.83天 ，日工资以21.75天作为基数。
从上面的思路可以引申出来：
1 、在操作中不应该是缺勤多少天扣多少钱，而应该是出勤多少天给多少钱。
2、月出勤天数应该根据当月月历情况 ，具体计算其工作日 。
3、员工的日工资的计算公式应调整为：工资标准/21.75.
4 、员工的月应发工资的计算公式应为：日工资标准*具体工作日
这样计算的话 ，有几个好处：
1 、无论当月多少个工作日，员工的日工资标准是统一的 ，不会出现月份不同标准不同的囧况 。
2、无论是否遇到2月以及大月小月 ，员工的工资发放公式均是固定的，唯一的变化在于员工当月的出勤天数，既依法 ，也好对员工解释。
其他工资计算方法
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%) 、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例 ，前三天是法定节假日(即除夕 、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%) ，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪 ，每天加班费为(月工资÷21.75×200%) 。
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希望本篇文章《美容师没完成规定业绩,工资如何拿》能对你有所帮助！
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