违法，用人单位超时安排劳动者加班未付加班费的 ，属于违法。相关法律规定 ，单位安排的加班时间一般每天不得超过一小时；如果有特殊情况的，在保证劳动者身体健康的状况下一般每天不得超过三小时，每月不能超过三十六小时 。
单位不给加班工资的解决办法
1、协商 。与用人单位进行协商解决 ，一般来说 ，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。
2 、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会 、人民调解组织、行业性、地域性调解组织 。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力 ，但是 ，如同协商一样，如果单位不愿支付 ，调解无法取得效果 。
3 、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报 ，由劳动监察部门进行处理 。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资 。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日 ，特殊情况可以延长30日。
4 、劳动仲裁、诉讼 。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 ，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结 。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼 ，诉讼按照民事诉讼程序 ，实行两审终审制。
综上所述，用人单位要求劳动者加班但不给加班费的，属于违法行为 。劳动者遇到这种情况时 ，需要积极维护自己的权利 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
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