法律分析：有工资，根据我国法律规定 ，只要有事实劳动关系存在 ，不管工作多久，公司都必须付给劳动者相应的报酬。因此十几天的劳动报酬公司必须支付给劳动者 ，这是有法律依据 ，受法律保护的，劳动者依法解除劳动合同时 ，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 ，人民法院应当依法发出支付令。
试用期干了10天不干了有工资吗
正常情况下，应该有 ，当然如果主动放弃就没有了 ，如果要主张自己的权利，参考下面内容 。
可以到劳动监察部门举报 。保留工作期间的各种工作证明,像考勤卡、工牌、工资条等。
下面是相关的法律法规部分内容，仅供参考 。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律 、法规规定的 ，由劳动行政部门给予警告 ，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。
第九十条
用人单位违反本法规定 ，延长劳动者工作时间的 ，由劳动行政部门给予警告，责令改正 ，并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬 、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后 ，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。
第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的 ，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的 ，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施 ，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任 。
第九十三条
用人单位强令劳动者违章冒险作业 ，发生重大伤亡事故 ，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的 ，由劳动行政部门责令改正 ，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定 ，侵害其合法权益的 ，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的 ，应当承担赔偿责任 。
第九十六条
用人单位有下列行为之一 ，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱 、体罚、殴打 、非法搜查和拘禁劳动者的 。
第九十七条
由于用人单位的原因订立的无效合同 ，对劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 ，对原用人单位造成经济损失的 ，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的 ，可以加收滞纳金。
第一百零一条
用人单位无理阻挠劳动行政部门 、有关部门及其工作人员行使监督检查权 ，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的 ，对责任人员依法追究刑事责任 。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项 ，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 。
第一百零三条
劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守 、徇私舞弊 ，构成犯罪的 ，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
第一百零四条
国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金 ，构成犯罪的 ，依法追究刑事责任 。
第一百零五条
违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律 、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚 。
法律分析：试用期干了10天不干了是有工资的 ，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人 。劳动者本人因故不能领取工资时 ，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额 、时间 、领取者的姓名以及签字 ，并保存两年以上备查 。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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