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工会经费的基数是企业实际发放的工资薪金总和 。
工资薪金总额 ，是指企业按照法律规定实际发放的工资薪金总和 ，不包括企业的职工福利费、职工教育经费 、工会经费以及养老保险费 、医疗保险费、失业保险费 、工伤保险费 、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金 ，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分 ，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除 。
法律依据：
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》二、关于工资薪金总额问题
《实施条例》第四十 、四十一 、四十二条所称的"工资薪金总额" ，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和 ，不包括企业的职工福利费、职工教育经费 、工会经费以及养老保险费 、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费 、生育保险费等社会保险费和住房公积金 。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分 ，不得计入企业工资薪金总额 ，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
工会经费计提基数
工会经费是按照应发工资计提的，而不是实发工资 。
一 、工会经费计提的基本概念
工会经费是指按照一定比例从企业员工工资总额中提取的资金 ，用于支持工会组织的日常运营和开展各项工会活动 。它是保障员工权益、促进企业与员工之间关系和谐发展的重要组成部分。
二 、应发工资与实发工资的区别
应发工资是指员工在某一时期内为企业提供劳动或服务所应得的全部报酬 ，包括基本工资 、奖金、津贴 、补贴等 。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除个人所得税 、社会保险费等费用后 ，员工实际收到的工资 。
三、工会经费按应发工资计提的原因
工会经费按应发工资计提的原因主要有以下几点：首先 ，应发工资能够全面反映员工的劳动付出和企业的支付义务，是计算工会经费的合理基础；其次 ，实发工资受到多种因素的影响 ，如税收 、社保等，其金额波动较大 ，不适合作为工会经费的计提依据；最后 ，按照应发工资计提工会经费可以确保工会经费的稳定性和可持续性，有利于工会组织的长期发展。
四 、工会经费计提的注意事项
在计提工会经费时，企业需要确保计提比例符合相关法律法规的规定 ，并严格按照规定的程序进行操作。同时 ，企业还需要建立健全工会经费管理制度，确保工会经费的使用合法、合规 、透明 。
综上所述：
工会经费是按照应发工资计提的 ，这能够更全面地反映员工的劳动付出和企业的支付义务 。在计提工会经费时 ，企业需要遵守相关法律法规，确保计提比例和程序的合规性 ，并建立健全的工会经费管理制度 ，以促进工会组织的健康发展。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》
第四十二条规定：
建立工会组织的企业 、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费 。企业、事业单位拨缴的经费在税前列支 。
工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查。
工会经费计提基数是企业实际发放的工资薪金总和 。
工会经费的计提基数是企业实际发放给职工的工资薪金总额 。企业每月应按照这个总额的2%向本企业工会拨交工会经费。这些经费中，有40%上交给上级工会单位 ，而剩余的60%由基层工会单位使用 。因此 ，企业实际上缴给上级工会单位的经费比例是工资总额的0.8% 。这些资金主要用于支持工会的日常活动 、职工教育 、文艺和体育活动、工会干部训练以及职工的困难补助等。工会经费的使用严格按照相关法律法规和工会的规定执行，以确保资金的合理使用和职工权益的维护。
工会经费的使用规定：
1 、工会经费主要用于维护职工合法权益；
2 、用于组织职工开展文体、教育和健康活动；
3 、用于工会自身建设 ，包括工会干部的培训和工会设施的建设与维护；
4 、用于工会日常工作开支 ，如办公费、差旅费等；
5 、用于对困难职工的帮助和支持；
6 、用于其他依法开展的活动 。
综上所述，企业需按实际发放工资总额的2%缴纳工会经费，其中0.8%上交上级工会 ，剩余用于基层工会活动 ，如日常运作、职工培训和福利等，确保合法合规使用 ，维护职工权益 。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十一条
企业拨缴的工会经费 ，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
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