不一定，根据公司情况而定 。
员工福利包括节日福利和定时福利 ，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等） ，福利要具备实用性高、适合重复发放等特质 。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：床上用品 、护肤品套装 、洗漱用品、纸巾、厨具 、粮油 、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：中秋的月饼 、端午的粽子 、元宵节的元宵、平安夜的苹果等 。节日礼品，即使发了员工不一定高兴 ，但不发员工肯定不高兴 。
现金：优点就是简单粗暴 ，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心 ，贪得无厌 ，损害企业文化 。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金 ” ，其效果和意义要好许多 。
选择福利礼品需要注意：
①要考虑预算 ，少花钱多办事。
②员工满意，发放员工喜欢 、需要的礼物 。
③公平性 ，员工收到礼品价值相当 。
④尽可能提升员工企业认同感。
企业给员工的生日福利有以下这些：
1 、生日贺卡 ，公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有简介及员工的生日祝福并有公司总经理印刷的签名 ，生日贺卡由公司企管部统一管理、发放 。
2 、生日蛋糕券 ，品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各种面值的单张产品券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕 ，如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券 ，超出部分费用员工自理，不超过100元蛋糕店不找零钱 。
3 、公司员工转正后可享受当年生日福利 ，界定日期以批准转正之日起为准 ，没有正式转正的不享受此福利。
4、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准 ，无证件的不享受此项福利 。
5 、可以享受此福利之日起 ，该年度已错过的生日不予补贴 。
6 、已发放的蛋糕票丢失不补。
7、企管部在每月25日之前根据递交的身份证复印件所确定的出生日期筛选下月度生日人员名单及具体生日日期，并上报总经理签字审核后执行。
8、企管部人员在员工生日的前一天当面发放生日贺卡及生日蛋糕券 ，并送上公司的祝福 。
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